KİŞİSEL GELİŞİME YÖNELİK EĞİTİMLER

A ) EĞİTİM İHTİYAÇLARININ ANALİZİ

* Kurumun bugünkü durumu ve ileriye dönük hedef ve planları doğrultusunda ihtiyaç duyulan eğitim konuları belirlenip, kurum içinde kimlerin hangi zamanda ne eğitimleri alması gerektiği tespit edilir.
* Eğitim ihtiyacını tespit etmek için öncelikle, kurumun amaç ve hedefleri doğrultusunda bir çalışma yapılır. Vizyon ve hedefler, bu hedeflere ulaşmak için yapılması gereken faaliyetler ve faaliyetlerin gerektirdiği personel profili tespit edilir. Bu profil ile mevcut personel profili mukayese edilerek eğitim ihtiyaçları tespit edilir.
* Proje çalışması olarak bakıldığında üst yönetim ile ön çalışma, sonrasında İnsan Kaynakları ve Eğitim Birimleriyle yapılacak çalışma neticesinde bir rapor sunulur. Proje süresi ise lokasyona ve kurumun bölgesel dağılımına göre değişir.

B ) EĞİTİM YÖNTEMİ

* Eğitimler; kurumların faaliyet gösterdiği sektör, hizmetleri, ürünleri, ihtiyaçları ve katılımcı profilleri doğrultusunda kuruma özel olarak hazırlanır.
* İçerikler yapılan ön çalışmalar sonrasında oluşturulur.
* Workshop çalışmaları ve örnekler, kuruma ve sektöre özel hazırlanır.

C ) EĞİTİM KONULARI

2 ) Kişisel Gelişime Yönelik Eğitimler
a ) STRES YÖNETİMİ EĞİTİMİ


b ) KURUMSAL VE KİŞİSEL BAŞARI

NİSAN - HAZİRAN 2008 DÖNEMİ EĞİTİM PROGRAMI