Artı Performans Eğitim ve
Danışmanlık Hizmetleri
Copyright ©2004 by Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri. All Rights Reserved.
Tum Hakları Saklıdır. Bu Belgenin Tümü ya da Bir
Kısmı Kopya Edilemez, Ticari Olan ya da Olmayan Hiçbir Amaç İçin Kullanılamaz,
Yayımlanamaz. Aksi Durumun Oluşması Halinde Sebebiyet Veren ve Faydalanan Kişi
ve Kuruluşlar Tüm Sonuçlarıyla Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Şimdiden
Üstlenirler.
BİREYSEL VE KURUMSAL
BAŞARI İÇİN
PERFORMANS YÖNETİMİ
(BKPY)
06-07 MART 2008 - İSTANBUL
20-21 MART 2008 - ANKARA
27-28 MART 2008 - BURSA
EĞİTİMİN AMACI
Kurumların hedeflerine çalışanları
vasıtasıyla ulaşmaları ve elemanlarının performanslarına katkıda bulunabilmesi
için öngörülen sistemlerin düzenlenmesi, Performans Yönetim Sisteminin
amaçlarının belirlenmesi, kriterlerinin ve
katkılarının belirlenmesi, zorlukların aşılması ve iyi uygulamaların
incelenmesi için kurumlara ipuçları ve çıkış noktaları vermek; bireysel ve
kurumsal performansı yöneterek başarıyı kaçınılmaz kılmak.
EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ
Söz konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanısıra
bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel
davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. APED
uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların
kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu
yaparak Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece
eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış
değişikliğine sebep olmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
·
Değişimin
Getirdiği Yeni Performans Boyutu
·
Performans
Değerlendirmesi Neden Bu Kadar Önemlidir?
·
Performans
Değerlendirmesinin Amacı Nedir?
·
Performans
Değerlendirme Ne Değildir?
·
Performans
Değerlendirmenin Olumlu Ve Olumsuz Sonuçları Nelerdir?
·
Performans
Değerlendirmedeki Olası Hatalar
·
Değerlendiricilere
Ne Eğitimi Verilmelidir?
·
Bireysel
Performans Değerlendirme
·
Performans
Değerlendirme Kriterleri
·
Performans
Değerlendirmeyi Kim Yönetecek?
·
Performans
Değerlendirmenin Kullandığı Temel Veriler
·
Katılımcı
Performans Değerlendirme Yönetim Sisteminin Amacı Nedir?
·
Uygulama
Aşamaları
·
Katılımcı
Performans Değerlendirme Yönetim Sisteminin Sonuçları
·
Kurumsal
Performansının Yükseltilmesi
·
Yönetimde
Risk Üstlenmek Gerekli Mi?
·
Yetkinin
Ve Sorumluluğun Devredilmesi
·
Kurumsal
Karar Vermek
·
Kurumsal
Performans Planlaması Yapmak
·
Performansa
Dayalı Büyümeyi Planlamak
·
Performans
Yönetiminde Zamanı Etkili Kullanmak
·
Performans
Yönetim Sisteminin Değerlendirilmesi
·
Teknik
Bilgi - Beceri
·
İş
Alışkanlıkları
·
Performansa
Dayalı Kalite - Müşteri Hizmetleri Yönetimi
·
Performansa
Dayalı Kişisel Gelişim Yönetimi
·
Sistemin
Güvenlik Alışkanlıkları ve Kritik Kontrol Noktaları
·
Performans
Değerlendirme Formu
·
Değerlendirici
Rolü
·
Etkili
Değerlendirmenin Anahtar Prensipleri
·
İnsan Kaynaklarının Performansını Sistematik Artırma
·
Performans Değerlendirme Sisteminin Kurulması
·
Performansa Dayalı Ücret Sistemi
·
Performansa Dayalı Prim Sistemi
·
Performansa Dayalı Eğitim İhtiyaçlarının Tespit
Edilmesi Ve Programın Oluşturulması
·
Performansa Dayalı Kariyer Planlama Sisteminin
Kurulması
·
Performansa Dayalı Ödül Sistemlerinin Oluşturulması
·
Performansa Dayalı İş Süreçlerinin Yönetimi Ve
İyileştirilmesi
·
Performansa Dayalı İş Geliştirme
·
Performansa
Dayalı Sistem Analizi
·
Performansa
Dayalı Sistem Yönetimi
KATILIMCI PROFİLİ
Kendisine bağlı elemanları olan ve stratejik karar verme yetkisine sahip
tüm yöneticiler ile insan kaynakları yönetici ve uzmanları.
EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ
Eğitim Saati : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00
Eğitim
Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat
KATILIM KOŞULLARI
· Katılımcı sayısı 20 kişi ile sınırlıdır. Başvuru sırasına göre kayıt yapılacaktır.
· Eğitim bedelimiz 700.00,- YTL+KDV’dir
(350 x 2 gün = 700.00,-YTL)
· Eğitim ücretine K.D.V dahil değildir.
· Öğle yemekleri, çay-kahve, meşrubat, diğer ikramlar ve eğitim malzemeleri şirketimizce karşılanacak olup, ücrete dahildir.
· Aynı şirketten 3-4 (üç-dört) kişi katılımlarda % 5; 5-6 (beş-altı) kişi katılımlarda % 10; 7 (yedi) kişi ve üstü katılımlarda % 15 indirim uygulanmaktadır.
· Program sonunda katılımcılara sertifika verilir.
· Kesin kayıt için Eğitim Talep Formunu doldurup banka dekontu ile birlikte 0 312 481 02 55 nolu faksa ya da e–mail yoluyla göndermesi gerekmektedir.
· Artı Performans, önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da eğitim salonunu değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.
· Ödeme için : ”ARTI PERFORMANS:YAPI ve KREDİ BANKASI / 173 CEBECİ ŞUBESİ / HESAP NO: 62087212 MÜŞTERİ KODU: 48170260” nolu YTL hesabına havale/eft yapılmasını rica ederiz.
NİSAN - HAZİRAN 2008 DÖNEMİ EĞİTİM PROGRAMI
Bize Ulaşın :
www.artiperformans.com
Bilgi için :
bilgi@artiperformans.com
Genel Müdürlük :
Çetin Emeç Bulvarı
31/4 - ANKARA
TLF :
0 312 481 02 43 - 481 32 43 (PBX)
FAX :
0 312 481 02 55
GSM :
0 533 816 90 45 – 0
505 430 65 02
İstanbul :
istanbul@artiperformans.com
İzmir :
izmir@artiperformans.com
Adana :
adana@artiperformans.com
Berlin :
berlin@artiperformans.com
