Artı Performans Eğitim ve
Danışmanlık Hizmetleri
Copyright ©2004 by Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri. All Rights Reserved.
Tum Hakları Saklıdır. Bu Belgenin Tümü ya da Bir
Kısmı Kopya Edilemez, Ticari Olan ya da Olmayan Hiçbir Amaç İçin Kullanılamaz,
Yayımlanamaz. Aksi Durumun Oluşması Halinde Sebebiyet Veren ve Faydalanan Kişi
ve Kuruluşlar Tüm Sonuçlarıyla Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Şimdiden
Üstlenirler.
PERFORMANSA
BAĞLI
VERİMLİLİK VE ÜRETKENLİK YÖNETİMİ
(VUYE)
İSTANBUL: 16-17 HAZİRAN 2012
ANKARA: 23-24 HAZİRAN 2012
BURSA: 30 HAZ.-01 TEM. 2012
İZMİR: 07-08 TEMMUZ 2012
ADANA: 14-15 TEMMUZ 2012
EĞİTİMİN AMACI
Kuruluşun, çalışanlarının
verimlilik performanslarına, bölümlerinin ise üretkenlik performanslarına
katkıda bulunabileceği Verimlilik ve Üretkenlik Sistemlerini öğrenmesini, bunun
sonucunda çalışanlarının verimliliği ile bölümlerinin üretkenliğini
iyileştirerek yönetmesini amaçlar.
EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ
Söz konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanı sıra
bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel
davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. APED
uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların
kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu
yaparak Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece
eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış
değişikliğine sebep olmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
· Verimlilik Kavramı
· Üretkenlik Kavramı
· Değişimin Getirdiği Yeni Verimlilik ve Üretkenlik Boyutu
·
Verimlilik ve Üretkenlik
Değerlendirmesi Neden Bu Kadar Önemlidir?
·
Verimlilik ve Üretkenlik
Değerlendirmesinin Amacı Nedir?
·
Verimlilik ve Üretkenlik
Değerlendirme Ne Değildir?
·
Verimlilik ve Üretkenlik
Değerlendirmemenin Sonuçları Nelerdir?
· Verimlilik
ve Üretkenlik
Değerlendirmedeki Olası Hatalar
· Verimlilik
Performansı Değerlendirme
·
Verimlilik
Performansı
Değerlendirme Kriterleri
·
Verimlilik
Performansı
Değerlendirmeyi Kim Yönetecek?
·
Verimlilik
Performansı
Değerlendirmenin Kullandığı Temel Veriler
·
Verimlilik ve Üretkenlik
Performansı Değerlendirme Sistemlerinin Amaçları Nelerdir?
·
Uygulama
Aşamaları
· Yönetimde
Risk Üstlenmek Gerekli Mi?
· Yetkinin
Ve Sorumluluğun Devredilmesi
·
Verimlilik ve Üretkenlikte Kurumsal
Karar Vermek
·
Kurumsal
Üretkenlik Planlaması Yapmak
·
Üretkenliğe
Dayalı Büyümeyi Planlamak
·
Üretkenlik
Yönetiminde Zamanı Etkili Kullanmak
·
Üretkenlik
Yönetim Sisteminin Değerlendirilmesi
·
Teknik
Bilgi - Beceri
·
İş
Alışkanlıkları
·
Üretkenliğe
Dayalı Kalite - Müşteri Hizmetleri Yönetimi
·
Verimliliğe
Dayalı Kişisel Gelişim Yönetimi
·
Sistemlerin
Güvenlik Alışkanlıkları ve Kritik Kontrol Noktaları
· Verimlilik ve Üretkenlik Değerlendirme Şartları
·
Değerlendirici
Rolü
·
Verimlilik ve Üretkenlik
Performansını Artırmanın Anahtar Prensipleri
· Verimlilik ve Üretkenlik Değerlendirme Sistemlerinin İşletilmesi
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe Dayalı Ücret Sistemi
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe Dayalı Prim Sistemi
· Verimliliğe
ve Üretkenliğe Dayalı Eğitim İhtiyaçlarının Tespit
Edilmesi Ve Programın Oluşturulması
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe Dayalı Kariyer Planlama Sisteminin
Kurulması
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe Dayalı Ödül Sistemlerinin Oluşturulması
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe Dayalı İş Süreçlerinin Yönetimi Ve
İyileştirilmesi
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe Dayalı Ürün Geliştirme
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe
Dayalı Sistem Analizi
·
Verimliliğe ve Üretkenliğe
Dayalı Sistem
Yönetimi
KATILIMCI PROFİLİ
Kuruluşların sahip veya ortakları, temsilcileri, yönetim kurulu üyeleri,
icra kurulu üyeleri, koordinatör ve denetçileri, kendisine bağlı elemanları olan ve stratejik karar verme yetkisine sahip
tüm yöneticileri ile özellikle insan kaynakları ve üretim bölümleri işleyişinde
etkin olan uzman ve sorumluları.
EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ
Eğitim Saati : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00
Eğitim
Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat
KATILIM KOŞULLARI
· Katılımcı sayısı 20 kişi ile sınırlıdır. Başvuru sırasına göre kayıt yapılacaktır.
· Bir kişinin günlük eğitim bedeli 700,- TL’dir
(Bir kişinin iki günlük toplam eğitim
bedeli 700 x 2 gün =
1.400,-TL)
·
Eğitim
ücretine K.D.V dahil değildir.
·
Öğle yemekleri, çay-kahve, meşrubat, diğer ikramlar ve eğitim
malzemeleri
ile
otopark hizmeti
şirketimizce karşılanacak olup, ücrete dahildir.
·
Aynı şirketten 3-5 (üç-beş) kişi
katılımlarda % 5; 6-9 (altı-dokuz) kişi katılımlarda % 7; 10 (on) kişi ve üstü
katılımlarda % 10 indirim uygulanmaktadır.
· Program sonunda katılımcılara sertifika verilir.
· Kesin kayıt için Eğitim Talep Formunu doldurup banka dekontu ile birlikte 0 312 481 02 55 nolu faksa ya da e–mail yoluyla göndermesi gerekmektedir.
· Artı Performans, önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da eğitim salonunu değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.
· Ödeme için : ”ARTI PERFORMANS:YAPI ve KREDİ BANKASI / 173 CEBECİ ŞUBESİ / IBAN NO: TR79000 67010000000 62087212” nolu TL hesabına havale/eft yapılmasını rica ederiz.
Bize Ulaşın :
www.artiperformans.com
Bilgi için :
bilgi@artiperformans.com
Genel Müdürlük :
Çetin Emeç Bulvarı
31/4 - ANKARA
TLF :
0 312 481 02 43 - 481 32 43 (PBX)
FAX :
0 312 481 02 55
GSM :
0 533 816 90 45 – 0 506 740 83 02
İstanbul :
istanbul@artiperformans.com
İzmir :
izmir@artiperformans.com
Adana :
adana@artiperformans.com
Berlin :
berlin@artiperformans.com