Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

Copyright ©2004 by Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri. All Rights Reserved. Tum Hakları Saklıdır. Bu Belgenin Tümü ya da Bir Kısmı Kopya Edilemez, Ticari Olan ya da Olmayan Hiçbir Amaç İçin Kullanılamaz, Yayımlanamaz. Aksi Durumun Oluşması Halinde Sebebiyet Veren ve Faydalanan Kişi ve Kuruluşlar Tüm Sonuçlarıyla Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Şimdiden Üstlenirler.

STRATEJİK

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

(SIKY)

08-09 MART 2008 - İSTANBUL

15-16 MART 2008 - İZMİR

22-23 MART 2008 - ANKARA

29-30 MART 2008 - BURSA

EĞİTİMİN AMACI

1. İşletmelerde yöneticilerin stratejik danışmanı olarak çalışan İnsan Kaynakları çalışanlarına, kendi konularıyla ilgili temel bilgi ve becerileri kazandırmak

2. İnsan Kaynakları biriminde çalışan yönetici ve uzmanlara İnsan Kaynakları Planlama ve İşe Alma konularında bilgi desteği sağlamak ve uzmanlıklarını pekiştirmek

3. Mümkün olan en etkin yöntemlerle adayları değerlendirmek, en iyi adaylara iş teklifinde bulunmak, iş teklif edilen adayların işi kabul etmelerini sağlamak, iş teklifinde bulunulmasalar bile, adayların şirket hakkında olumlu bir izlenime sahip olarak ayrılmalarını sağlamak

4. Yönetim ve İnsan Kaynakları birimlerinde çalışanların, iş hayatının yasalarla ilgili olan yönleri konularındaki bilgi eksikliğini gidermek ve karşılaşılan sorunlarla ilgili örnekler ve çözümleri ile günlük hayata aktarmalarını sağlamak

5. Kurumların hedeflerine çalışanları vasıtasıyla ulaşmaları ve elemanlarının performanslarına katkıda bulunabilmesi için öngörülen sistemlerin düzenlenmesi, Performansa Dayalı İnsan Kaynakları Yönetim Sisteminin amaçlarının belirlenmesi, kriterlerinin ve katkılarının belirlenmesi, zorlukların aşılması ve iyi uygulamaların incelenmesi için kurumlara ipuçları ve çıkış noktaları vermek

6.  Yöneticilerin yönetme tekniklerini kazanarak bilinçli yönetme yeteneğini geliştirmek;

7. Şirketlerde eğitim programlarını hazırlayan ya da uygulayacak olan eğitim kadrosuna, etkin bir eğitim ve uygulama ortamı yaratabilmeleri için gereken ipuçlarını vermek. Eğitimlerin iş sonuçlarını olumlu yönde etkilemesini sağlamaktır.

EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ

Söz konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanısıra bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. APED uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.

ÇALIŞMANIN İÇERİĞİ

· Yönetici Ne Yapar

· İnsan Kaynakları Bölümü Ne Yapar

· İnsan Kaynakları Yönetiminin Konumu Ve Önemi

· İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları

· Yönetim Odaklılık

· Sistem Odaklılık

· Sistematik Yönetim

· Stratejik Yönetim

· Sonuç Odaklı Yönetim

· Çaba Odaklı Yönetim

· Yönetimde Kalite Yaklaşımları

· Yönetim – Kalite İlişkisi

· Yönetimde Standartlaşma

· Kalite Maliyetleri

· Kalite Yönetim Sistemleri - İnsan Kaynakları İlişkisi

· İnsan Kaynakları Yönetiminde Marjinal Maliyet – Marjinal Fayda İlişkisi

· Stratejik İnsan Kaynaklarının Planlanması

· Stratejik İş Geliştirme Yöntemleri

· Değişen Önem Hiyerarşisi

· Performansa Dayalı İnsan Kaynakları Sistemi

· Performansa Dayalı Ücret Ve Ödül Sistemleri

· Performansa Dayalı Ücret

· Performansa Dayalı Prim

· Performansa Dayalı Özlük Hakları

· Performansa Dayalı İk Planlamasının Amacı Ve Yararları

· Performansa Dayalı İk Planlaması Nasıl Yapılır?

· Performansa Dayalı Planlamanın Avantajları

· Performansa Dayalı Kadro Planlama

· Performansa Dayalı Kariyer Planlama

· Performansa Dayalı Motivasyon Yönetimi

· Seçme Sistemi

· Eleme Sistemi

· Personel İhtiyacının Türleri

· Personel Seçimi Ve Yerleştirme

· Mülakat Süreci

· Mülakat Çeşitleri

· Mülakat Öncesi

· Görüşmelerin Başarısız Olma Nedenleri

· Görüşme Sırasında Yapılacaklar

· Sözsüz İletişim Sinyalleri

· Etkin Soru Sorma

· İrdeleme Teknikleri

· Görüşmeyi Kapatış Ve Görüşme Sonrası Aşamalar

· Hizmet Akdi Hakkında Açıklamalar

· Hizmet Akdinin Kurulması

· Hizmet Akdinin Sona Ermesi

· Sona Ermenin Hukuki Sonuçları

· İnsan Kaynaklarının Eğitimi

· Performansa Dayalı Eğitim Yönetimi

· Eğitimin Performansı

· Zorlayıcı Eğitim Takip Sistemi

· Çalışanın Başarma Becerisinin Geliştirilmesi

· İnsan Kaynakları Olumlu Davranış Geliştirme Süreci

· İnsan Kaynaklarında Gösterge Bilimi

· İnsan Kaynaklarında Başarı Yönetimi

· İnsan Kaynaklarında Değişim Yönetimi

· İnsan Kaynaklarında Müşteri Odaklı Yönetim

· Performansa Dayalı Yeniden Yapılanma

· İnsan Kaynaklarında Kalite Kontrol

· Yönetim – Denetim İlişkisi

· İnsan Kaynaklarının Diyalektik Yönetimi

· Etkin İnsan Kaynakları Sistemi İle Sonuçları Garanti Altına Alma

KATILIMCI PROFİLİ

Kendisine bağlı elemanları olan ve stratejik karar verme yetkisine sahip tüm üst ve orta kademe yönetici ve sorumlular ile insan kaynakları ve Eğitim Birimlerinin yönetici, uzman ve personelleri.

EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ

Eğitim Saati   : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00

Eğitim Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat

KATILIM KOŞULLARI

· Katılımcı sayısı 20 kişi ile sınırlıdır. Başvuru sırasına göre kayıt yapılacaktır.

· Eğitim bedelimiz 700.00,- YTL+KDV’dir

(350 x 2 gün = 700.00,-YTL)

· Eğitim ücretine K.D.V dahil değildir.

· Öğle yemekleri, çay-kahve, meşrubat, diğer ikramlar ve eğitim malzemeleri şirketimizce karşılanacak olup, ücrete dahildir.

· Aynı şirketten 3-4 (üç-dört) kişi katılımlarda % 5; 5-6 (beş-altı) kişi katılımlarda % 10; 7 (yedi) kişi ve üstü katılımlarda % 15 indirim uygulanmaktadır.

· Program sonunda katılımcılara sertifika verilir.

· Kesin kayıt için Eğitim Talep Formunu doldurup banka dekontu ile birlikte 0 312 481 02 55 nolu faksa ya da e–mail yoluyla göndermesi gerekmektedir.

· Artı Performans, önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da eğitim salonunu değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.

· Ödeme için : ”ARTI PERFORMANS:YAPI ve KREDİ BANKASI / 173 CEBECİ ŞUBESİ / HESAP NO: 62087212  MÜŞTERİ KODU: 48170260” nolu YTL hesabına havale/eft  yapılmasını rica ederiz.

NİSAN - HAZİRAN 2008 DÖNEMİ EĞİTİM PROGRAMI

Bize Ulaşın : www.artiperformans.com

Bilgi için : bilgi@artiperformans.com

Genel Müdürlük : Çetin Emeç Bulvarı 31/4 - ANKARA
TLF : 0 312 481 02 43 - 481 32 43 (PBX)
FAX : 0 312 481 02 55
GSM : 0 533 816 90 45 – 0 505 430 65 02
İstanbul : istanbul@artiperformans.com

İzmir : izmir@artiperformans.com

Adana : adana@artiperformans.com

Berlin : berlin@artiperformans.com

Anasayfa