EĞİTİMİN AMACI

İnsan Kaynakları çalışanlarının, kendi konularıyla ilgili temel bilgi ve becerileri kazanmasını; bölümlerin müdür, şef, sorumlu gibi yönetim kadrolarında istihdam ettiği yöneticilerin, bilinçli yönetme yeteneği geliştirmesini; kuruluşların ise çalışanların verimliliğini artırıcı insan kaynakları uygulamalarını benimseyerek uygulamaya sokmalarını amaçlar.

EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ

Söz konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. APED uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.

ÇALIŞMANIN İÇERİĞİ

·         Yönetici Ne Yapar

·         İnsan Kaynakları Bölümü Ne Yapar

·         İnsan Kaynakları Yönetiminin Konumu Ve Önemi

·         İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları

·         Yönetim Odaklılık

·         Sistem Odaklılık

·         Sistematik Yönetim

·         Stratejik Yönetim

·         Sonuç Odaklı Yönetim

·         Çaba Odaklı Yönetim

·         Yönetimde Kalite Yaklaşımları

·         Yönetim – Kalite İlişkisi

·         Yönetimde Standartlaşma

·         Kalite Maliyetleri

·         Kalite Yönetim Sistemleri - İnsan Kaynakları İlişkisi

·         İnsan Kaynakları Yönetiminde Marjinal Maliyet – Marjinal Fayda İlişkisi

·         Stratejik İnsan Kaynaklarının Planlanması

·         Stratejik İş Geliştirme Yöntemleri

·         Değişen Önem Hiyerarşisi

·         Performansa Dayalı İnsan Kaynakları Sistemi

·         Performansa Dayalı Ücret Ve Ödül Sistemleri

·         Performansa Dayalı Ücret

·         Performansa Dayalı Prim

·         Performansa Dayalı Özlük Hakları

·         Performansa Dayalı İk Planlamasının Amacı Ve Yararları

·         Performansa Dayalı İk Planlaması Nasıl Yapılır?

·         Performansa Dayalı Planlamanın Avantajları

·         Performansa Dayalı Kadro Planlama

·         Performansa Dayalı Kariyer Planlama

·         Performansa Dayalı Motivasyon Yönetimi

·         Seçme Sistemi

·         Eleme Sistemi

·         Personel İhtiyacının Türleri

·         Personel Seçimi Ve Yerleştirme

·         Mülakat Süreci

·         Mülakat Çeşitleri

·         Mülakat Öncesi

·         Görüşmelerin Başarısız Olma Nedenleri

·         Görüşme Sırasında Yapılacaklar

·         Sözsüz İletişim Sinyalleri

·         Etkin Soru Sorma

·         İrdeleme Teknikleri

·         Görüşmeyi Kapatış Ve Görüşme Sonrası Aşamalar

·         Hizmet Akdi Hakkında Açıklamalar

·         Hizmet Akdinin Kurulması

·         Hizmet Akdinin Sona Ermesi

·         Sona Ermenin Hukuki Sonuçları

·         İnsan Kaynaklarının Eğitimi

·         Performansa Dayalı Eğitim Yönetimi

·         Eğitimin Performansı

·         Zorlayıcı Eğitim Takip Sistemi

·         Çalışanın Başarma Becerisinin Geliştirilmesi

·         İnsan Kaynakları Olumlu Davranış Geliştirme Süreci

·         İnsan Kaynaklarında Gösterge Bilimi

·         İnsan Kaynaklarında Başarı Yönetimi

·         İnsan Kaynaklarında Değişim Yönetimi

·         İnsan Kaynaklarında Müşteri Odaklı Yönetim

·         Performansa Dayalı Yeniden Yapılanma

·         İnsan Kaynaklarında Kalite Kontrol

·         Yönetim – Denetim İlişkisi

·         İnsan Kaynaklarının Diyalektik Yönetimi

·         Etkin İnsan Kaynakları Sistemi İle Sonuçları Garanti Altına Alma

KATILIMCI PROFİLİ

Kendisine bağlı elemanları olan ve stratejik karar verme yetkisine sahip tüm üst ve orta kademe yönetici ve sorumlular ile insan kaynakları ve Eğitim Birimlerinin yönetici, uzman ve personelleri.

EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ

Eğitim Saati   : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00

Eğitim Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat

KATILIM KOŞULLARI

·         Katılımcı sayısı 15 kişi ile sınırlıdır. Başvuru sırasına göre kayıt yapılacaktır.

·         Günlük eğitim bedeli 725,- TL’dir

(İki günlük toplam eğitim bedeli 725 x 2 gün = 1.450,-TL)