APED

 

 

 

 

 

Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

Copyright ©2004 by Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri. All Rights Reserved. Tum Hakları Saklıdır. Bu Belgenin Tümü ya da Bir Kısmı Kopya Edilemez, Ticari Olan ya da Olmayan Hiçbir Amaç İçin Kullanılamaz, Yayımlanamaz. Aksi Durumun Oluşması Halinde Sebebiyet Veren ve Faydalanan Kişi ve Kuruluşlar Tüm Sonuçlarıyla Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Şimdiden Üstlenirler.

 

ETKİLİ İLETİŞİM İÇİN

DAVRANIŞ GELİŞTİRME

(EIDG)

 

GÜNCEL EĞİTİM PROGRAMI

 

Eğitim tarihleri, eğitim yeri ve eğitimin detayları hakkında bilgi@artiperformans.com adresinden bilgi alınız.

 

EĞİTİMİN AMACI

Alışagelmiş iletişim anlayışını ve iletişim davranışlarını sorgulayarak, iletişimde yaratıcılığı devreye sokacak yeni bir iletişim anlayışı inşa etmek; insan ilişkilerini bilinçli yönlendirmek, iletişim sorunlarıyla baş etme becerisi kazandırmak, gereksiz tartışma ve zamanın boşa harcanmasını ortadan kaldırmak için ihtiyaç duyulan iletişim yöntem ve tekniklerini kazandırmak; hayatın tüm alanlarında başarılı olmak için iletişimde hedef koymak ve hedefe kararlı ve bilinçli biçimde gitme becerisi kazandırmak; iletişimin iş sonuçlarını olumlu yönde etkilemesini sağlamaktır.

 

EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ

Söz konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. APED uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep olmaktadır.

 

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

 

  • İletişimin Temel Varsayımları
  • İletişim Süreci Ve Unsurları
  • İşitme Nedir ? Dinleme Nedir ?
  • Düşünme Nedir ? Anlama Nedir ?
  • İletişim Neden Aksar ?
  • İnanç – Öğrenme – Tutum İlişkisi
  • İletişimi Zorlaştıran Faktörler
  • Sinerjik İletişim
  • Dinleme Düzeyleri
  • İyi Bir Dinleyici Olmak
  • Dinlemek, Etkin Bir Ekip Elemanı Ve Lideri İçin Neden En Önemli Özelliktir ?
  • Aktif – Pasif Teoremi
  • “Aktif” Dinleme
  • İyi Bir Dinleyici Neler Yapar ?
  • İyi Bir Dinleyici Misiniz ?
  • Etkin Dinleme Neden İyidir ?
  • Tüm Bedenle Dinleme
  • Unutma
  • Farklı Kültür Boyutları
  • Sorunlarımız Ve Paradigmalar
  • Paradigma Çeşitleri
  • Yap Paradigması
  • Sürekli Gelişme Paradigması
  • Aşırı Analiz Paradigması
  • Büyük Fayda Paradigması
  • Mükemmelliyetçilik
  • Asıl İş Kabul Etmeme
  • Etkili Paradigmalara Örnekler
  • Paradigmalar Yaşamın Her Yönünü Kapsar
  • İnsanı Tanımak
  • Rönesans – Reform İlişkisi
  • İnsanın Seçimi
  • Düşünce Şekli Sorunu
  • Problem Bilinci
  • Kontrol – Kader İlişkisi
  • Neden – Nasıl İlişkisi
  • Uyum – Uyumsuzluk İlişkisi
  • Farklılıkların Algılanması
  • Farklılıkların Yönetimi
  • Başarı – Durum İlişkisi
  • Olumlu Amaç – Olumlu Yaklaşım
  • Olumlu Davranış Yönetimi
  • İnsan İlişkileri Ve İzlenimlerimiz
  • İletişimin Etkisi
  • İlişkide Çözüm Yönetimi
  • İlişkide Esneklik Yönetimi
  • Sistematik Düşünme
  • Sistematik Davranma
  • Bilgi Süzme Ve Depolama Sistemleri
  • Acı Odaklılık
  • Haz Odaklılık
  • Atlatma Hatası
  • Çarpıtma Hatası
  • Genelleme Hatası
  • İzleyici Odaklılık
  • Katılımcı Odaklılık
  • Planlı İletişim Yönetimi
  • İletişimde Gerçek An Yönetimi
  • Kişi İmajı
  • Kurum İmajı
  • İç Ve Dış İletişim
  • İletişimin Yönetimdeki Önemi
  • İletişimle İlgili Gerçekler
  • Etkin İletişimi Engelleyen Faktörler
  • İletişim Kurarken Dikkat Etmemiz Gerekenler
  • Doğru İletişim İle Yönetimde Otorite, Güç, Etkileme
  • İnsanlarla İyi İletişim Kurabilmemiz Bize Ne Kazandırır
  • İletişimin Başarısının Etkenleri
  • İletişimde Beden Dili
  • Sempati Ve Empati
  • İletişimde Takım Nedir
  • İletişimde Takım  Çalışmasının Yararları
  • İletişimimizde Sorun Varsa
  • Altın İletişim Kuralları
  • Soru Yönetimi
  • Öneri Yönetimi
  • Şikayet Yönetimi
  • İletişimle Sorunların Çözümüne Ulaşmak
  • İletişimle Gelişim Yönetimi
  • Zor İnsanlar
  • İletişim Engellerini Aşmak İçin Neler Yapabiliriz
  • Doğru İletişim Teknikleri
  • Etkili İletişim İçin Stresi Yönetme
  • Etkili İletişim İçin Düşünceyi Yönetme
  • Etkili İletişim İçin Davranışı Yönetme
  • Etkili İletişim İçin Kişiliği Yönetme
  • Kazanan - Kazandıran İletişim

 

KATILIMCI PROFİLİ

Çalışan, çalışmayan, yönetici, personel, her kademeden HERKES, TÜM İNSANLAR; karma ya da homojen gruplar halinde olabilir.

 

EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ  

Eğitim Saati   : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00

Eğitim Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat

 

KATILIM KOŞULLARI

·         Öğle yemekleri, çay-kahve, meşrubat, diğer ikramlar ve eğitim malzemeleri ile otopark hizmeti şirketimizce karşılanacak olup, ücrete dahildir.

·         Aynı şirketten 3-5 (üç-beş) kişi katılımlarda % 5; 6-9 (altı-dokuz) kişi katılımlarda % 7; 10 (on) kişi ve üstü katılımlarda % 10 indirim uygulanmaktadır.

·         Program sonunda katılımcılara sertifika verilir.

·       Kesin kayıt için Eğitim Talep Formunu doldurup e–mail yoluyla göndermesi gerekmektedir.

·         Artı Performans, önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da eğitim salonunu değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.

 

Bize Ulaşın   : www.artiperformans.com
Bilgi için : bilgi@artiperformans.com

 

 

 

Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimindeki Katılımcılarımız Hakkımızda Ne Dediler: 

 

 

TYH ULUSLARARASI TEKSTİL PAZARLAMA SANAYİ TİCARET A.Ş., 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok yararlı olmuştur."
Zekeriya DENİZ, Üretim Yöneticisi


DEYZ TEKSTİL, 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitim çok yerine oldu. Gerekli bilgiler alındı."
Mehmet CANTÜRK, İmalat Müdürü


DEYZ TEKSTİL, 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Verilen eğitimden çok memnun kaldığımı belirtmek istiyorum."
Barış İNCE, Ütü-Paket Şefi


TYH ULUSLARARASI TEKSTİL PAZARLAMA SANAYİ TİCARET A.Ş., 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Öncelikle Artı Performans Kuruluşuna daha sonra eğitimi veren Sn. Metin ESER’ e teşekkür ederim. Faydalı bir eğitim olduğuna inanıyorum."
Münevver YILDIRIM, Fason Kalite - Kontrol


TYH ULUSLARARASI TEKSTİL PAZARLAMA SANAYİ TİCARET A.Ş., 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İnsan iletişimlerinde eksik noktalarımızın tamamlanması ve yanlış bilinen olgularımızın doğru yöne yönelmesi açısından büyük önem taşımaktadır."
Z. Uğur EROĞLU, LOL Sorumlusu


DEYZ TEKSTİL, 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Faydalı bir eğitim süreci geçirdiğimi düşünüyorum."
Fatih CANTÜRK, Makine Teknikeri


DEYZ TEKSTİL, 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok güzel oldu, iyi de geçti. Hocamıza sonsuz teşekkürlerimi arz ederim. Ağzına sağlık."
Adem YILMAZ, Bant Şefi


DEYZ TEKSTİL, 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok iyi konular konuşuldu."
Aydın ERDOĞAN Kesim Şefi


DEYZ TEKSTİL, 13 TEMMUZ 2008, İSTANBUL
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin çok yararlı olduğu görüşündeyim. Eğitmenimiz Sn. Metin ESER Bey’in büyük katkısı olduğunu düşünüyorum. Teşekkür ederim."
Cengiz ÖZTÜRK, Bant Şefi

BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitim süresi yeterli ve eğitmen konusuna hâkim."
Erdinç YONAK, Kalite Kontrol Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Pratik, uygulanabilir tekniklere de yer verilen etkili bir eğitim olduğunu düşünüyorum."
Betül YILMAZ, Kalite Güvence Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Firmamızın ihtiyacı olan bir eğitimi konuya hâkim bir eğitmen tarafından verildiği için tarafınıza teşekkür ederim. Çok olumlu geçen bir eğitim."
Hasan ÖZGÜR, Bilgi İşlem


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitmen konuya hâkim ve güzel bir anlatıcı. Eğitim ise bilgilendirici ve gerçekten etkili bir eğitim."
Derya AKBEY,


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok olumlu ve faydalı bir eğitim olduğunu düşünüyorum."
Aytaç MUSLU, Kalite Yöneticisi


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok faydalı ve kişisel gelişimimize katkısı oldu ve davranış yanlışlarımızı görmüş olduk."
Muammer ÇOKADAR, Yrd. G. Lideri


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok haz aldım."
Metin KOYUN, Aşçıbaşı


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok iyi ve sağlıklı bir eğitim. İnsan ilişkilerini çok doğru açıkladınız."
Bircan GÜLER, Kalite Kontrol


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Faydalı, farklı bir eğitimdi. Düşüncelerimizi, bildiklerimizi farklı düşünme ve yorumlamaya sebebiyet verebilecek bir eğitimdi."
Özlem GÜRVARDAR,


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Gerekli bir eğitimdi. Faydalı olacağına inanıyorum."
Meliha OĞUZ, Muhasebe


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin amacına ulaştığı kanaatindeyim."
Hakan ÖZKAN, Lojistik Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Olumlu bir eğitimdi."
Semih ADALI, Üretim Planlama Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Son derece etkili, proaktif bir birliktelikti. Teşekkürler."
Süleyman Sıtkı ERGUN, Yönetim


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Etkili bir eğitim oldu."
Yasemin AZAR, Satınalma Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitim sağlıklı ve neşeli geçti. Metin Hoca’mıza çok teşekkür eserim."
Adem KÖYLÜ, Kalite Kontrol


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Güzel bir eğitim oldu. İletişim hakkında bilgilendirme yapıldığı için kendime katkı sağladı."
Mevlüt AY, Vardiye Amiri


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İnsanlarla genel anlamda iyi bir iletişim kurmanın yollarının eğitimini aldık. Yararlı bir eğitim olduğunu düşünüyorum."
Emre YÜKSELEN, Kalıp Tasarım


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Başarılı, aktif, olumlu, gerçek ve etkileyici bir eğitim."
Metin AKMAN, Muhasebe


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Son derece yararlı, etkili bir eğitimdi."
Melih SAVU, Hamur Geliştirme


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim konusu benim için önemli olduğundan dolayı eğitimin çok verimli olduğunu düşünüyorum. Bu eğitimde nasıl davranmam gerektiğini daha iyi anladım. Diğer insanlarla bu eğitimden sonra daha düzgün bir şekilde iletişim kuracağımı düşünüyorum."
Ceyda BOZKURT, Laborant


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok olumlu, her çalışanın alması gerekir."
Cemal TAŞER, Metod - Bakım Yöneticisi


BAYRAK PLASTİK, 19 TEMMUZ 2007, BURSA
( Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim hakkında bilgi sahibi olduk. Eğitimlerin devamını istiyoruz."
Osman CAN, Proses Elemanı

BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin firmamız için verimli olduğunu düşünüyorum. Eğitimlerin arttırılması bizler için daha önemli. Eğitmenin anlatımı ve konuya hakim oluşu başarılı. Teşekkür ediyoruz."
Özge BURHAN, Maliyet Analiz – İK Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim konusunda çok etkili ve verimli bir eğitim oldu benim için."
Hüseyin DÜNDAR, Cam Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim konusunda eksiklerimizi görebildik."
Kadir BAMUR, Bakım


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitim günü ve eğitim konusu belli olduğunda benim için sıkıcı bir gün olacağını düşünüyordum. Fakat bugün aldığım bu eğitim ve anlatılan sunum benim için insan ilişkilerinde farklı bir pencere açtı."
Canel HASANOĞLU, Kalıp Tasarım


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Bugün bu eğitime gerçek anlamda ihtiyacımız vardı. Kendi adıma, arkadaşlarım ve firmamız adına çok faydası olacağı kanaatindeyim. Eğitim için firmanıza teşekkür ederim."
Atakan YILDIRIM, Yüzey İşlem Amiri


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Etkili bir eğitim verildi. Bu eğitimin firmamız için çok faydalı olacağını düşünüyorum."
Bulut Çiftçi, Metod Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin içeriği iyiydi."
Neslihan DEMİRÇELİK, Yüzey İşlem Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin etkinliği iyi. Örneklemeler basit ve akılda kalıcı."
Orhan SALIK, Malzeme Müdürü


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim konusunda firmamızda bir takım sorunlar yaşıyorduk. Bu konuda faydası olacağını düşünüyorum. Bireysel olarak katkısı olacağını düşünüyorum."
Reside ADALI, Metod Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İş hayatımızda ve normal hayatımızda iletişim kurarken kullanabileceğimiz faydalı ve güzel bir eğitimdi."
Barış ÖNEN, Üretim Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok verimli bir eğitim."
Gökay ÖZKAN, Bakım Sorumlusu


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Sunum güzeldi. Bana katkısı olacağına inanıyorum."
Türkan ŞENTAY, Kalite Müdürü


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğlenceli ve ilgi çekici bir eğitimdi."
Ali Can EKTİ, Proje Mühendisi


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Çok verimli bir eğitim olduğunu düşünüyorum. İnsanın kendini tanıması ve geliştirmesi konusunda oldukça önemli bilgiler edindim."
Mesut ÖZER, Kalıp Konstrüksiyon ve Tasarım Bölümü Müdürü


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İnsan olmanın öneminin anlaşılması ve insanlar arasındaki iletişimin ne kadar önemli olduğunun anlaşılması açısından çok değerli ve güzel bir eğitim oldu. Eğitmenin bu konudaki bilgisi ve eğitimi verme konusundaki başarısı mükemmeldi. Kendi adıma teşekkür ederim."
Ercan DURAN, Kalıp İmalat Müdürü


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimde insan ilişkilerine ait konuların ele alınması ve bunların detaylarının incelenmesi başarılı."
Okan KIRIMLI, Kalıp Tasarım


BAYRAK PLASTİK, 05 HAZİRAN 2007, BURSA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İnsan hayatının ve yaptığımız işin doğayla çevreyle evrenle alakalı olduğunu anladım. İnsanlarla diyalog kurmanın farklı yönlerini öğrendim."
Cengiz YÜKSELEN, Kalıp Bölümü

KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin konularını ayrıntılı biçimde dinledikçe kendi işimdeki iletşimim ve davranışlarım gözümün önünden geçti. Bulunduğum bölümde eğitimde anlatılanların bir kısmını uyguluyorum. Yeni öğrendiğim bilgileri de kullandığımda daha başarılı olabileceğime inanıyorum. Sadece iş ortamında değil, sosyal yaşamdaki davranış ve iletişimimin gelişmesi için de oldukça yarar sağlayacağına inanıyorum. Bu eğitimi sadece şirketlere değil, aynı zamanda her bireye tavsiye ediyorum. Çünkü eğitimde anlatılanlar kaliteli insan olmanın gereklerini içeriyor. İyi bir toplum ve böylece toplumsal başarı için önemli. Eğitmenin çok akıcı ve sade bir anlatımı var. Örneklerle anlatımı bilgileri daha anlaşılır kılıyor. APED, oldukça organize bir Danışmanlık şirketi. Bu durum güvenilir olduklarını gösteriyor. Şirketler ve toplum için verimli bir danışmanlık hizmeti."
Rumiye Elçin FAKILAR, Danışma Memuru


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim problemlerimin çözümünde, bu eğitimde anlatılanları uygulayacağım. İletişim problemlerinin çözümü olduğunu gösteren güzel bir uygulama. Bu bağlamda, iletişim eğitimi verilirken de bizimle çok iyi bir iletişim kurulduğu kanısındayım. İş hayatı veya gündelik hayatta, daha doğrusu yaşamın kendisinde başarılı olmak için mutlak uygulanması gerekli iletişimi, en iyi öğreten eğitim oldu benim için. Bu eğitimi her insana tavsiye ederim. Eğitmenin anlatımındaki akıcılık, örneklendirme ve beden dilini iyi kullanması dinleyicinin anlatılanlardan kopmamasını, dikkatle dinlemesini sağlayan güzel bir unsur. İçimizde var olan bazı özelliklerin, daha doğrusu bizde de olan fakat etkili kullanan insanların kullandığı gibi kullanamadığımız özelliklerin ortaya çıkarılması, uygulamaya geçirilmesi yönünden çok faydalı. Mükemmel uygulamalarla unutulmazlık sağlıyor."
Ferhan ORTATEPE, Bakım-Onarım Şefi


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim konusunda faydalı bilgiler edinmiş oldum. Bundan sonraki iş ve özel hayatımda bu hizmetten dolayı olumlu yönde gelişmeler olacağına inanmaktayım. Herkesin bu eğitimi alması gerekir. Böyle bir hizmeti almak ve anlamak kişinin kendini daha iyi ve olumlu tanıtmasına neden olur ve hayatta daha başarılı olur. Aynı eğitmenden kesinlikle eğitim alırım. Eğitimdeki davranışları mükemmel, anlatımı çok akıcı ve aynı zamanda sıkıcı değil, güleryüzlü. Bu tür eğitimleri işletmelerin çalışanlarının sık sık alması, daha başarılı çalışmalarına ve daha önemlisi toplum içinde düzgün ve mutlu bir hayat sürmelerine neden olacaktır."
Nuri KÖKER, S.N.A. İmalat Şef Vekili


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Beden dilinin satış konusunda veya özel ilişkilerdeki etkisinin boyutlarını ve nasıl davranılması gerektiğini öğrendim. Ayrıca alt kadrolarla veya üst kadrolarla iletişimin boyutları ve etkili davranışın nasıl yapılacağı hakkında fikir sahibi oldum. Bu hizmeti firmalarda satış, imalat, ve üst düzey yöneticilere özellikle tavsiye ederim. Bu eğitimin müşteri ile direkt iletişimde bulunan satış elemanlarının performansının anında arttıracağına inanmaktayım. Firma içerisinde ise üst düzey yönetici ile alt kadroların iletişimlerinin nasıl olması gerektiği anlatıldığından, tüm kademelerde çalışanların alması gereken bir eğitim. Çok etkili bir anlatımı olması ve karşısındakinin nasıl anlaması gerektiğini gayet iyi bilmesi sebebiyle aynı eğitmenden tekrar eğitim almak isterim."
Gökhan DÖRDÜ, Pazarlama Grup Şefi


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Sağlıklı iletişim kurabilmek için gerekli olan teknikler hakkında bilgi sahibi olduk. Çeşitli ruh hallerinde verilebilecek tepkilere yönelik bilgi sahibi olduk. İş yada özel hayatta direkt bağlantısı ve faydası olduğunu düşünüyorum. Sağlıklı bir iletişim, problemleri çözmede çok önemli bir etken, bu konuda daha fazla donanıma sahip olmak gerekiyor. Gereken donanımı bu eğitim veriyor."
Mehmet ÖZCAN, İnşaat Mühendisi


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Faydalı bir eğitim olduğuna inanıyorum."
Mehmet NAZİK, Kalite Kontrol Şefi


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Önce insanı tanıdık. Aktif, Pasif insanların davranışlarını tanıdık. İletişimin alt yapısı, temel özelliklerini gördük. İnsanların zor durumlarında nasıl yaklaşmamız gerektiğini öğrendik. Herkese bu eğitimi tavsiye ederim. Özellikle satış, pazarlama departmanları ile yöneticilere (her kademe). Eğitmen sadece bilgilere yer vermiyor. Örneklere çok önem veriyor. Böylece konu akılda daha iyi kalıyor ve öğreniliyor. Eğitmenin bilgiyi aktarma yöntemi çok iyi. Umarım başka eğitimlerde de görüşürüz."
Gülsüm YALDIZ, İnsan Kaynakları Uzmanı


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Günlük yaşamda karşılaştığım durumları daha iyi farketmemi sağladı. Artık bu durumlarda daha bilinçli davranabilirim. Hem aile, hem iş yaşamında herkesin ihtiyaç duyabileceği bir eğitim. Keyifli, güzel bir eğitimdi. Örnekler hepimizin yaşadığı örneklerdi. Kaliteli yaşam için kendimize özen göstermeli, geliştirmeliyiz. Eksiklerimizi farketmeli, kabul etmeli ve gidermeliyiz. Bu da ancak böyle bir eğitim sayesinde sağlanabilir. Mükemmel bir eğitimdi."
Sibel EKER, Mimar


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Kurumsallaşmaya çalışan firmaların bu tür eğitimleri alması faydalı olur. Eğitmenin akıcı bir anlatım tekniği ve bilgi birikimi vardı."
Cavit GEZERLİ, Pazarlama Müdürü


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim ile ilgili eksiklerimi görüp, gidermek için düşünmeye başladım. İş adamaları, yöneticiler, aile bireyleri, herkes bu eğitimden faydalanmalı."
Zahit BAYKAM, Genel Müdür


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Herkesin bu hizmeti alması gerekir. Eğitim alan kişilerle daha etkili iletişim kurulacağına inanıyorum. Eğitmenin anlatımı çok sade ve anlaşılır, insanlarla iletişimi çok kuvvetli."
Zuhal SABAH, Santral Memuru


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin faydalı olduğuna inanıyorum."
Mustafa OKATAN, Personel Sorumlusu


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"İletişim konusunda farklı bakış açılarının oluşması sağlandı. İletişime farklı bir açıdan bakmaya başladım. Bu hizmeti herkese tavsiye ederim. Kaliteli bir birey olmak için eğitim şarttır. Bu gibi eğitimlerin sürekli alınması gerektiğine inanıyorum."
Fahrettin ÇALI, Satış Uzmanı


KAMBETON LTD. ŞTİ., 22 EKİM 2005, ADANA
(Etkili İletişim İçin Davranış Geliştirme Eğitimi sonrasında)
"Kaliteyi ön planda tutan tüm kuruluşlara, sürekli gelişme, kalite ve yenilenme ile ilgili fayda elde edileceği için bu eğitimi tavsiye ederim."
Galip ÖZTÜRK, Finans Şefi

daha fazlası için tıklayınız.