| |
Kurumsal
Eğitim ve Geliştirme
Hizmetleri
Artı Performans
Eğitim ve
Danışmanlık Hizmetleri profesyonel kadrosuyla birçok alanda eğitim
vermektedir.
EĞİTİM
POLİTİKAMIZ!
Artı Performans, eğitim hizmetlerini sunarken, işletmelerin
faaliyetlerinden ve yapısından kaynaklanan değişiklikleri, çalışanların
gelişim aşamalarını ve işletmelerin kültürlerini dikkate alır. Tüm
eğitimlerimizin hedefi, çalışanlara tecrübe, bilgi ve beceri sağlamanın
yanı sıra, onların düşünce ve davranış yönetimi teknikleri kazanmalarını
sağlayarak bireysel ve kurumsal rekabet edebilirliklerini
iyileştirmektir. Tüm eğitimlerimiz, müşteri şartlarının karşılanmasının
önemini vurgular. Ayrıca, müşteri şartlarını karşılamada başarısızlığın,
işletmeye ve işletmede çalışanlara getireceği sonuçlardan bilgi sahibi
olunmasını da içerir. Her işletme; ürün kalitesini, maliyetlerini ve
gelirini etkileyen faaliyetleri yürüten personelin yaptığı faaliyetlerin
öneminin ve uygunluğunun farkında olmasını sağlayarak kalite hedeflerinin
başarılması için personelin nasıl katkıda bulunacaklarını belirlemeli,
sahip olması gereken yeterliliği tayin etmeli ve gereken eğitimi
sağlamalıdır.
Eğitim Talep Formu
APED, İnsan Kaynakları Eğitimleri,
Kişisel Gelişime Yönelik Eğitimler, Satış, Pazarlama ve Müşteri
Hizmetleri Eğitimleri ,Yönetim ve Strateji
Eğitimleri ,Kalite ve Süreç Eğitimleri konularında ŞİRKETE / GRUBA ÖZEL eğitimler
de vermektedir
A ) EĞİTİM İHTİYAÇLARININ ANALİZİ
* Kurumun bugünkü durumu ve ileriye dönük hedef ve planları doğrultusunda
ihtiyaç duyulan eğitim konuları belirlenip, kurum içinde kimlerin hangi
zamanda ne eğitimleri alması gerektiği tespit edilir.
* Eğitim ihtiyacını tespit etmek için öncelikle, kurumun amaç ve
hedefleri doğrultusunda bir çalışma yapılır. Vizyon ve hedefler, bu
hedeflere ulaşmak için yapılması gereken faaliyetler ve faaliyetlerin
gerektirdiği personel profili tespit edilir. Bu profil ile mevcut personel profili mukayese edilerek
eğitim ihtiyaçları tespit edilir.
* Proje çalışması olarak bakıldığında üst yönetim ile ön çalışma,
sonrasında İnsan Kaynakları ve Eğitim Birimleriyle yapılacak çalışma
neticesinde bir rapor sunulur. Proje süresi ise lokasyona
ve kurumun bölgesel dağılımına göre değişir.
B ) EĞİTİM YÖNTEMİ
* Eğitimler; kurumların faaliyet gösterdiği sektör, hizmetleri, ürünleri,
ihtiyaçları ve katılımcı profilleri
doğrultusunda kuruma özel olarak hazırlanır.
* İçerikler yapılan ön çalışmalar sonrasında oluşturulur.
* Workshop çalışmaları ve örnekler, kuruma ve sektöre özel hazırlanır.
GÜNCEL EĞİTİM PROGRAMI
| |
