Artı Performans Eğitim ve
Danışmanlık Hizmetleri
Copyright ©2004 by Artı Performans Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri. All Rights Reserved.
Tüm Hakları Saklıdır. Bu Belgenin Tümü ya da Bir
Kısmı Kopya Edilemez, Ticari Olan ya da Olmayan Hiçbir Amaç İçin Kullanılamaz,
Yayımlanamaz. Aksi Durumun Oluşması Halinde Sebebiyet Veren ve Faydalanan Kişi
ve Kuruluşlar Tüm Sonuçlarıyla Hukuki ve Cezai Sorumluluğu Şimdiden
Üstlenirler.
EKİP ÇALIŞMASI VE TOPLANTI
YÖNETİMİ
(ECTY)
Eğitim tarihleri, eğitim yeri ve eğitimin detayları hakkında bilgi@artiperformans.com adresinden bilgi alınız.
EĞİTİMİN AMACI
Kurumun,
üyelerinin performanslarına katkıda bulunabilmesi için etkin ekip çalışması ve
toplantı yönetimini uygulamasını sağlamak, ekip çalışması ve toplantı yönetimini
tüm faaliyetlerde etkinleştirmek yoluyla bireysel ve kurumsal başarıyı
kaçınılmaz kılmak, böylece kurumların hedeflerine çalışanları vasıtasıyla
ulaşmasını sağlamaktır.
EĞİTİMİN ÖZELLİĞİ
Söz
konusu eğitimimiz, bilgi vermenin yanı sıra bir davranış geliştirme
eğitimi olup, katılımcılarda konuya ilişkin temel davranış
kalıplarının idrak edilmesini ve uygulamaya sokulmasını amaçlar. APED
uzmanlarınca geliştirilen bu eğitimimizin özelliği, katılımcıların kafalarındaki
soru işaretlerini ve şüphelerini eğitim esnasında tartışma konusu yaparak
Etkileşimli (Diyalektik) Eğitim Yöntemi uygulanmasıdır. Böylece eğitimimiz; açık
bir iletişime, detaylı bir öğrenmeye ve kalıcı bir davranış değişikliğine sebep
olmaktadır.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
·
Ekip Çalışmasının Tanımı Ve Özellikleri
·
Ekip İhtiyacının Tespit Edilmesi Süreci
·
Ekip Türleri
·
Ekibinizde Kimler Olmalı?
·
Ekip Elemanlarının Seçimi
·
Ekip Çalışmasının Koşulları
·
Çalışma Sırasında Uyulması Gereken Kurallar
·
Ekip Çalışmasının Avantajları
·
Ekip Çalışmasının Dezavantajları Ve Yaşanan Sorunlar
·
Yalın Organizasyonda Kendini Yöneten Çalışma Ekipleri
·
Liderliğin Ekipteki Önemi
·
Ekip Gelişimi
·
Ekip Gelişiminin Aşamaları
·
Ekip Çalışmasında “teşvik” Prensibi
·
Ekip Çalışmasında İletişim Sistemi
·
Resmi Olmayan Kanallardan İletişim
·
Doğru İletişim
· İletişim Hataları
·
Toplantı İhtiyacı Tespit Süreci
·
Toplantı Türleri
·
Proje Toplantıları
·
Sorunu Tanımlama Toplantısı
·
Çözüm Üretme Toplantısı
·
Değerlendirme Ve Karar Verme Toplantısı
·
Kararı Uygulama Toplantısı
·
Düzenli Programlanmış Yönetim Toplantısı
·
Yönetim Toplantılarına İşlerlik Kazandıracak Yol Gösterici Bilgiler
·
Toplantıların Sayısı
·
Toplantıların Süresi
·
Toplantıların Önceliği
·
Üyelerin Yedekleri
·
Toplantının Yeri
·
Fiziksel Düzenlemeler
·
Kayıt Tutma
·
Gündem Geliştirme
·
Gündem Maddelerine Öncelik Verme
·
Konuşma Kuralları
·
Grup İçin Uygun Olan Sorunlar
·
Toplantılar İçin Uygun Olamayan Sorunlar
·
Karar Verme Kuralları
·
Grup Toplantılarının Gizliliği
·
Gündem Maddelerinin Görüşülmesi
·
Toplantı Tutanağı
·
Grup Etkinliğinin Sürekli Değerlendirilmesi İçin Yöntemler
·
Yönetim Toplantılarında Üyelerin Sorumlulukları
·
Grup Üyelerinin Toplantı Öncesi Sorumlulukları
·
Grup Üyelerinin Toplantı Sırasındaki Sorumlulukları
·
Grup Üyelerinin Toplantı Sonrasındaki Sorumlulukları
·
Grup Liderinin Özel Sorumlulukları
·
Toplantı Performansının Ölçülmesi
·
Ekip Performansının Ölçülmesi
·
Sistematik Ekip Oluşturma
·
Sistematik Toplantı İhdas Etme
·
Sistematik Ekibin Ve Toplantının Kalite Sisteminde Yer Alması
KATILIMCI PROFİLİ
Bir ekibin içinde
bulunan her kademedeki tüm çalışanlar ile insan kaynakları yönetici ve
uzmanları.
EĞİTİM SAATİ – SÜRESİ
Eğitim Saati : 10.00-13:00 / yemek arası / 14:00-17:00
Eğitim Süresi : 2 gün – Toplam 12 Saat
KATILIM KOŞULLARI
· Öğle yemekleri, çay-kahve, meşrubat, diğer ikramlar ve eğitim malzemeleri ile otopark hizmeti şirketimizce karşılanacak olup, ücrete dahildir.
· Aynı şirketten 3-5 (üç-beş) kişi katılımlarda % 5; 6-9 (altı-dokuz) kişi katılımlarda % 7; 10 (on) kişi ve üstü katılımlarda % 10 indirim uygulanmaktadır.
· Program sonunda katılımcılara sertifika verilir.
· Eğitim Talep Formunu doldurup e–mail yoluyla göndermesi gerekmektedir.
· Artı Performans, önceden bilgilendirmek suretiyle gerektiğinde eğitmeni ya da eğitim salonunu değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutar.
Bize Ulaşın |
:
www.artiperformans.com |
Bilgi için | :
bilgi@artiperformans.com |
Ekip Çalışması Eğitimleri Katılımcılarımız Hakkımızda Ne Dediler:
FİTO TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Şirket yöneticisi olarak böyle bir eğitimi uzun süredir planlıyorduk. Yeni
yapılanan şirketimizde sorumluluk alan arkadaşlarımın kendi ekiplerini
yönetmelerinde ve yöneticilerine karşı sorumluluklarında çok faydalandıkları
kanaatindeyim. Kurumsallaşmamız anlamında faydalı bir eğitim aldık. Daha
spesifik konularda / alanlarda eğitim almayı hedefliyoruz ki şirket merkezimiz
ve sahiplerine ne kadar kaliteli bir ekip ile çalıştıklarını bir kez daha
göstermiş olalım. Eğitimcimiz Sn. Metin Eser Bey’in özel efor ve gayretine
ayrıca teşekkür etmek istiyorum."
Hasan
Oğuz AYDOĞAN, Genel Müdür
FİTO
TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Güncel yapıda, soyut kavramlardan uzak uygulanabilir, akıcı ve kolay
anlaşılabilir bir eğitim oldu. Teşekkürler."
Hüseyin ALTUNTAŞ, Tarla Grubu Müdürü
FİTO
TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bize bundan sonraki çalışmalarımızda çok yararlı olacağını düşünüyorum."
M.
Ergün SARGIN, Muhasebe ve Finans Müdürü
FİTO
TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Konuların anlatımı ve zaman kullanımı çok başarılı."
Osman
BOĞATUR, Ar-Ge ve Ürün Geliştirme Müdürü
FİTO
TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çok faydalı bir eğitimdi. Teşekkür ederiz."
Cemal
ETLİ, Satış Müdürü
FİTO
TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Benim açımdan ufkumu açan tanımların yapıldığını düşünüyorum."
Mahmut KAÇAR, Satış Müdürü
FİTO
TOHUMCULUK LTD. ŞTİ., 26-27 ARALIK 2011, ANTALYA
(Ekip ve Ekip Performans Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eğitimin genel anlamda oldukça detaylı ve faydalı olduğunu düşünüyorum. "
Utku
ERSOY, Satış Müdürü
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"İş hayatımda daha profesyonel olmamı sağlayacak bir eğitimdi."
Sultan YILDIRIM, Sekreter
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
" İşime, kendime, iş arkadaşlarıma bakış açım değişti. Zamanımı ve emeğimi doğru
şekilde kullanıp kullanmadığımı bir kere daha düşünüp eksiklerimi fark etmeme
sebeb oldu. Daha verimli çalışmak için, bu eğitime aynı şirkette çalıştığım tüm
arkadaşlarımın katılması gerektiğini düşünüyorum."
Filiz
CİVAN, Kalite Kontrol-Seleksiyon
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Düşünce, sistem, planlama ve motivasyon hakkında çok yüksek seviyede bilgiler
aldım."
H.
Arda ÖZER, Vardiya Mühendisi
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Planlı çalışmam hakkında daha çok etkili oldu. Zamanı daha iyi kullanmamda çok
faydalı olacağına inanıyorum. İş arkadaşım Hasan Köksal’da zamanı iyi kullanma
ve planlama hakkındaki bu eğitimi almalı, ona da tavsiye edeceğim."
Kıymet ÇOLAK, Muhasebe
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Çalıştığımız süreyi nasıl daha iyi kullanabileceğimizi ve neler
planlayabileceğimizi detaylarıyla ve çok zevkli bir şekilde öğrendik. Firmaların
yönetici ve personellerinin bu eğitime katılmaları gerektiğini düşünüyorum."
Mustafa Kemal AKŞİRİN, İhale Sorumlusu
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Planlı çalışmam ve iş yerinde etkin bir yönetim için gerekli olan davranış
biçimlerini ve uygulanması gereken bilgileri almış oldum. Eğitim, beni gerçekten
çok etkiledi."
Devrim Okan DEMİRCİ, Muhasebe
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Sistem yaklaşımı ve zaman yönetimi açısından bilgilenmemizi sağladı. Baştan
sona, detaylarıyla tatmin ediciydi. İçerik mükemmeldi."
Uğur
AZİZOĞLU, İhracat Müdürü
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Zamanı nasıl kullanacağımı ve nasıl pasiften aktife doğru geçeceğimi öğrendim.
Müşteri tatmini için herşeyden önemli, bunu herkes öğrenmeli. Artı Performans’a
teşekkür ederim."
Mehmet KARAOĞLU, Formen
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Organizasyon yönetiminin nasıl işleyebileceğini, sistemin önemini ve planlı
çalışmanın gereklerini öğrenmiş oldum. Eğitimin sınırı yoktur ve eğitim
insanları zorluklardan çeker alır. Kendi sistemini kuramamış tüm işletmelerin ve
mevcut sistemleri içinde boğulmuş firmaların, bu eğitimi mutlaka almalarını
şiddetle tavsiye ederim."
Erhan
ŞAHİN, Stok Sorumlusu
HÜKMÜ PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bu eğitim bana Artı Performans sağlayacak, Artı Performans’a çok teşekkür
ederim. Tüm yöneticiler ve iş sahipleri, yönetebilmek ve hedeflerine ulaşabilmek
için bu eğitime kesinlikle katılmalıdırlar."
Ö.
Faruk ÖZKAN, Şantiye Şefi
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Şimdiye kadar yapmış olduğumuz çalışmalarımızdaki eksiklerimizi apaçık görme
fırsatı bulduk. Bir çok yeni bilgiler edindik. Bu eğitime tüm üst yönetimin
katılması gerek çünkü; kuralları onlar koyacak, sistemi önce onların kabul
etmeleri lazım. Satış personelinden Yönetim Kurulu Başkanına, tüm çalışanlara
artık tek bir tavsiyem olacak: Artı Performans’ı çok iyi takip edin ve hiçbir
eğitimini kaçırmayın!"
Deniz
K. KASIM, Fabrika Üretim Müdürü
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Planlı ve sistemli çalışma yöntemlerinin geliştirilmesine yardımcı oldu. Günü
daha doğrusu gelişen çağı yakalamayı isteyen herkesin bu eğitime katılmasını
tavsiye ederim."
Baran
GÜNDOĞDU, İnşaat Mühendisi
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Planlı ve sistemli çalışma konusunda iş hayatımda mutlaka kullanacağım bilgiler
edindim. Eğitim mükemmeldi."
Mustafa Göçmez, Muhasabe
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bilmediğim bazı konular hakkında detaylı bilgiler edindim. Yöneticilik
hayatımda nelere dikkat etmem ve ne tür davranışlarda bulunmam gerektiği
konusunda bilgiler edindim. Bu eğitim bana göre kesinlikle alt personele de
anlatılmalı, çünkü üst yöneticilerle, alt personelin koordinasyonu açısından
önemli. Çevremde bulunan herkese tavsiye edeceğim."
Vehbi
Özeler, Muhasebe - İdari İşler Müdürü
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bilmediğim konulara daha çok eğilmem gerektiğini ve eğitimin önemini, sistemli
çalışmanın kişisel başarılara oranla daha önemli olduğunu hatırlattı. Ayrıca
hangi alanlarda eksik olduğumuzu, nelere daha çok yönelmem gerektiğini
vurguladı. Bu eğitime ilerlemek isteyen, kendini aşmak, gelişmek isteyenler,
ayrıca sistemli bir çalışma ortamında bulunmak isteyen herkes, bulunduğu sisteme
daha iyi uyum sağlamak, faydalı olmak, etkili olmak kendini geliştirmek için
katılmalı. Eğitim, kesinlikle eğitiyor."
Selim
Serdar SOĞUKSU, Saha Mühendisi
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 Nisan 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Şirket içerisinde sistemli ve planlı çalışmamıza yardımcı oldu. Sistemsiz
büyümenin olamayacağını anlattı. İnsanlara karşı ön yargılı olmamayı, eğitimsiz
insanları eğiterek daha başarılı olacağını anlattı. Tüm bunların nasıl
başarılacağını öğretti. Bu gün iki gün öncesine göre çok daha ilerlemiş ve
güçlennmiş durumdayım. Bu kadarını beklemiyordum. Beklentilerimin ötesinde fayda
aldım ve mutlu oldum."
Sinan
KORKMAZ, Harita Teknikeri
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 NİSAN 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Büyük bir faydası olduğuna inanıyorum. Eksik kaldığımız ve bilmediğimiz konular
hakkında bilgilendirilmek faydalı oldu. Bilgilendirmelerinizden dolayı teşekkür
ederim. Mesleki açıdan kendilerini eksik gören yönetici ve personeller
katılmalı. Kendilerini geliştirmeleri açısından."
Süleyman TAŞEL, İnşaat Teknikeri
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 NİSAN 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Eksiklerimi tamamladım. Gelecekteki büyüme gereksinimimizi karşılayacak
yöntemleri öğrendim. Çok faydalı oldu."
Faruk
BÜYÜKGÖK, Şantiye Şefi
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 NİSAN 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Yeni yönetim tekniklerini öğrenmeleri için tüm yöneticilerin katılması gereken
bir eğitim. Yönetim eksiklerimi anlayarak gelecekteki yönetim düşüncelerimi
toparlamamda yardımcı oldu."
Mehmet KARA, Proje Müdürü
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 NİSAN 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Bana eğitimin faydası oldu. Farkına varmadığımız bazı durumların farkına
vardık. Eksikliklerimizin giderilmesi için neler yapmamız gerektiğini öğrendik.
Bundan sonraki kendi hayatıma ve iş hayatıma çok büyük etkisi olacağına
inanıyorum. Çalışma hayatı içinde olan herkes kesinlikle katılmalı. Bulundukları
ortamlarda çalıştıkları kişilerle alt, üst, ekip çalışmasını daha iyi
yapabilmesi için."
Ayhan
AKYOL, Operatör
HÜKMÜ
PEKER İNŞ. SAN. ve TİC. A.Ş., 22-23 NİSAN 2005, ANKARA
(Etkin Organizasyon Yönetimi Eğitimi sonrasında)
"Yöneticilik ve plan yapma konusunda iş hayatımda yardımcı olacak çok değerli
bilgiler edindim. Olaylara bakış açım değişti. Eğitim tek kelime ile
muhteşemdi."
Serdar TUNCER, Muhasebe Yrd.